jakubowskazawada.com - Kancelaria adwokacka rzeszów - adwokat rzeszów
+48 17 888 60 09

Nierówne Traktowanie w Zatrudnieniu

Nierówne Traktowanie w Zatrudnieniu – rola Kancelarii Adwokackiej?

Adwokat specjalizujący się w sprawach dotyczących nierównego traktowania w zatrudnieniu to osoba, która posiada wiedzę i doświadczenie w zakresie prawa pracy oraz praw człowieka. Taki adwokat jest w stanie pomóc osobom, które doświadczają nierównego traktowania w miejscu pracy i podejmować działania w celu zapewnienia im ochrony prawnej.

Adwokat specjalizujący się w sprawach nierównego traktowania w zatrudnieniu posiada wiedzę, jakie są przepisy prawne dotyczące nierównego traktowania w miejscu pracy, jakie są praktyki i standardy rynkowe oraz jakie są możliwe sposoby rozwiązania konfliktów z pracodawcą. Może pomóc osobom, które padły ofiarą takiej dyskryminacji, poprzez reprezentowanie ich w negocjacjach z pracodawcami oraz w procesie sądowym.

Jeśli doświadczasz nierównego traktowania w miejscu pracy lub szukasz pomocy w kwestiach związanych z dyskryminacją w zatrudnieniu, warto skorzystać z usług adwokata specjalizującego się w tej dziedzinie. Taki adwokat pomoże Ci w uzyskaniu ochrony prawnej oraz w walce o swoje prawa.

Nierówne traktowanie w zatrudnieniu – jak wygląda współpraca z naszą Kancelarią ?

  1. Spotkanie wstępne

    Pierwszym etapem współpracy z adwokatem jest zwykle konsultacja, której celem jest zebranie informacji na temat sprawy, omówienie możliwych opcji postepowania, przedstawienie przepisów prawnych i ich konsekwencji dla pracodawcy. Adwokat wyjaśnia klientowi także kwestie prawne związane z nierównym traktowaniem w zatrudnieniu oraz rosczenia prawa przysługujące pracownikowi.

  2. Analiza dokumentów

    Na kolejnym etapie współpracy adwokat przystępuje do analizy dokumentów związanych z zatrudnieniem, takich jak umowa o pracę, regulamin pracy, świadectwa pracy, etc.

  3. Wstępne pismo do pracodawcy

    Na podstawie zebranych informacji i analizy dokumentów adwokat przygotowuje wstępne pismo do pracodawcy, w którym przedstawia postawione zarzuty i domaga się usunięcia naruszeń praw pracownika. W piśmie tym adwokat może również wezwać pracodawcę do negocjacji w celu uzyskania porozumienia. Jeśli pracodawca wyrazi chęć podjęcia rozmów w sprawie, adwokat może prowadzić negocjacje w imieniu klienta. Celem negocjacji jest osiągnięcie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, co pozwoli uniknąć konieczności rozpoczęcia postępowania sądowego.

  4. Rozpoczęcie postępowania sądowego

    jeśli negocjacje nie przyniosą oczekiwanego efektu, adwokat może podjąć decyzję o rozpoczęciu postępowania sądowego. W takim przypadku adwokat reprezentuje klienta przed sądem, przygotowuje pozew, reprezentuje pracownika w rozprawach i podejmuje działania w celu obrony praw klienta.

Szukasz prawnika specjalizującego się w prawie pracy ?

Skontaktuj się naszym adwokatem:
+48 17 888 60 09
Godz. otwarcia: pon.-pt. 8:30 – 16:30

Najczęstsze pytania zadawane naszym adwokatom

Jako pracownik masz prawo do równego traktowania w zatrudnieniu, a także do ochrony przed dyskryminacją. Przysługuje Ci również prawo do dochodzenia swoich praw w przypadku naruszenia tych zasad przez pracodawcę.


Warto przynieść umowę o pracę, ewentualne regulaminy i procedury obowiązujące w firmie oraz dokumenty potwierdzające nierówne traktowanie w zatrudnieniu, np. e-maile, nagrania rozmów, świadectwa innych pracowników.


Zgłoszenie sprawy do pracodawcy może pomóc w jej szybszym i prostszym rozwiązaniu. Jeśli jednak nie otrzymasz satysfakcjonującej odpowiedzi lub jeśli masz wątpliwości co do sposobu rozwiązania sprawy przez pracodawcę, warto skontaktować się z adwokatem.


Tak, adwokat może pomóc Ci w uzyskaniu odszkodowania lub zadośćuczynienia w przypadku nierównego traktowania w zatrudnieniu. Znajomość przepisów prawa i doświadczenie w prowadzeniu sporów sądowych pozwoli adwokatowi dokonać szybkiej oceny sytuacji i podjąć adekwatne działania polegające na podjęciu negocjacji z pracodawcą lub wszczęciu postepowania sądowego.


Publikacje Adwokatów i Prawników

Jakubowska-Zawada I Kancelaria Adwokacka

Copyright 2013-2023 Kancelaria Adwokacka Adwokat Joanna Jakubowska-Zawada
Zastrzeżenia prawnePolityka prywatności
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram